NIEUWS & PUBLICATIES

NIEUWS

	Een beetje liegen mag toch wel? Training: (Pre)-employment screening Datum: 27 oktober 2009 Tijd: 8.00 uur 12.00 uur 13.30 uur -17.00 uur Locatie: Hilton Hotel Kosten: ANG 550,- (excl.OB) inclusief trainingsmateriaal Informatie over de training In hoeverre is het geoorloofd om te liegen of informatie, waarvan duidelijk is dat het de kans om aangenomen te worden zou kunnen verkleinen, achter te houden tijdens een sollicitatie? Iedereen maakt de waarheid toch mooier dan die is, je moet jezelf tenslotte ‘verkopen’ en dan is er toch eigenlijk geen sprake van leugens? Bovendien is het allemaal onderdeel van het spel tussen werknemer en werkgever, en deze laatste is ook niet altijd even eerlijk. Maar wat nu wanneer blijkt dat uw onderneming door dit gedrag grote schade heeft opgelopen? In hoeverre kan dat voorkomen worden door het uitvoeren van pre-employement screenings? De ervaring leert dat werkgevers bij aanname van nieuw personeel vaak minimale inspanningen verrichten om de juistheid en de volledigheid na te gaan van de opgegeven informatie op het CV. Dit terwijl een aanzienlijk deel van de sollicitanten (zo’n 40%) overdrijft, zwijgt over negatieve aspecten, of ronduit liegt. Dit leidt regelmatig tot onaangename verrassingen en de reactie: “Als ik dat van te voren had geweten dan was hij/zij hier nooit binnengekomen.” In een aantal sectoren, zoals bijvoorbeeld bij politie en justitie worden er standaard screeningen uitgevoerd en voor de onder toezicht staande financiële instellingen is hier de beleidsregel “Integere bedrijfsvoering bij incidenten en integriteitgevoelige functies” van toepassing.   In de training die wordt verzorgd door medewerkers van Forensic Services Caribbean wordt onder meer ingegaan op het belang van een goede (pre)-employment screening. Het zoeken en beoordelen van relevante informatie wordt uiteengezet. In de training zal ondermeer worden ingegaan op de volgende onderwerpen: • Waarom en wanneer een pre-employment screening? • De vaststelling van risico functies; • Formeel/ juridisch kader; • Benodigde gegevens / het pre-employment formulier; • Waaruit kan een pre-employment bestaan?; • Screening en analyse van gegevens; • Het gebruik van open bronnen; • Het gebruik van bronnen op het internet; • Bepaling afwijzingsgrond. Deelnemers krijgen na afloop een certificaat van deelname. Indien u belangstelling heeft kunt u het aanmeldingsformulier invullen en per mail of fax insturen. Met vragen over de inhoud van de training kunt u contact opnemen met: Forensic Services Caribbean N.V. Contactpersonen: Nelly Schotborgh en/of Benno van Leeuwen Tel.461 7974 cel. 524 7521/ 522 3078 contact@forensic-caribbean.com